Kestlikkusaruanne 2024-2025
Greenstep liigub üle kalendriaasta põhise aruandluse juurest majandusaasta tsüklil põhinevale aruandlusele. Seetõttu hõlmab käesolev kestlikkusaruanne pikendatud perioodi — jaanuar 2024 kuni mai 2025. Selles ülevaates jagame aasta olulisemaid saavutusi!
Oleme rahul perioodi jooksul tehtud edusammudega ning valmis edasi töötama tuvastatud parendusvõimaluste nimel. Et pakkuda selget ja terviklikku ülevaadet, valisime Vabatahtliku Jätkusuutlikkuse Aruandluse Standardi (VSME) põhjaliku ehk Comprehensive mooduli. See samm aitas meil laiendada oma ESG-näitajaid ja tugevdada jätkusuutlikkusealaseid tegevusi.
Üldised olulisemad sündmused
- Greenstepiga liitus 231 uut kolleegi – kokku töötab meil nüüd 775 spetsialisti kuues riigis ja 23 kontoris.
- Kliendirahulolu püsib kõrgel tasemel, meie tulemus oli 3,4/4 ning 91% vastanutest on meie teenustega rahul või väga rahul.
- Ühendasime jõud üritusel Greenstep Goes Turku – riikideülene tiimiüritus, kus toimusid töötoad, meeskonnategevused ja heategevuslikud algatused.
- Valmistusime CSRD-aruandluseks, viisime läbi oma esimese topeltmõjuanalüüsi (double materiality assessment), mille tulemused tõid esile peamised fookusteemad – kliimamuutused, töötajate heaolu, mõju klientidele ning eetiline ettevõtluskäitumine.
Majandus ja juhtimine
- Meie käive ulatus 117,9 miljoni euroni, puhaskasum oli 14,2 miljonit eurot, dividendideks jaotati 11 miljonit ning makse tasuti kokku 44,9 miljoni euro ulatuses.
- Saime ISO/IEC 27001:2022 sertifikaadi, mis kinnitab meie kõrget taset andmeturbe ja -kaitse valdkonnas.
- Panustasime Ventic Oy kaudu 4 miljonit eurot tuuleenergia projektidesse, toetades üleminekut süsinikuneutraalsele ühiskonnale.
- Ajakohastasime Code of Conduct’i, laiendasime vastavuskoolitusi ning meie ettevõtet ei ole karistatud korruptsiooni ega altkäemaksu võtmise eest.
- Arendasime oma tehnoloogiat – Greenstep Hubi kasutajate arv kasvas ligi 1000 aktiivse kliendini, BI Book sai juurde täiustatud turva- ja planeerimisfunktsioone ning Bezala tõi turule uue funktsiooni Bezala Card koos arenenud heitmearuandluse võimalusega.
Sotsiaalne vastutus
- Töötajate kaasatus püsis kõrgel tasemel, meie eNPS oli 58 ja keskmine iganädalane meeleoluindeks 4/5.
- Maksime välja kokku 972 000 eurot Together-boonuseid ja 2,3 miljonit eurot individuaalseid tulemusboonuseid.
- Meie töötajatest 73% on naised ja 27% mehed, ning koguni 78% juhtpositsioonidest on naiste käes.
- Oleme uhked, et võrdväärse töö eest makstav tasu on peaaegu täielikus tasakaalus – üks meie olulisemaid saavutusi.
- Investeerisime õppimisse ja arengusse – korraldasime 415 sisekoolitust kogumahus 5,010 tundi ning tugevdasime koostööd juhtivate ülikoolidega.
- Carestepi ühiskondlik mõju – programm jätkas oma missiooni toetamaks vähem esindatud rühmade karjäärivõimalusi ning saavutas heaoluindeksi 4,6/5, tõestus selle positiivsest mõjust kogukonnale.
Keskkonnamõju
- Laiendasime oma süsinikujalajälje arvestust, hõlmates nüüd ka töötajate töölesõite ja tarneahela ülesvoolu transpordi. Samuti alustasime kliimamuutustega kohanemise tegevuskava koostamist, mille plaanime lõpule viia 2026. aastaks.
- Meie süsinikuheite intensiivsus oli 12 kuu jooksul keskmiselt 2,32 tCO₂e töötaja kohta ja 21,45 tCO₂e iga miljoni euro käibe kohta.
- 65% meie kontoritest kasutab süsinikuvaba elektrit ning 39% hoonetest on köetud taastuvenergiaallikatega.
- Hindasime kliimariske ja analüüs tõi esile võimalikud riskid, nagu kuumastress ja üleujutused, kuid samas avas ka uusi võimalusi ESG-teenuste ja jätkusuutliku finantseerimise valdkonnas.
Pikendatud aruandeperiood kajastab pooleteise aasta pikkust teekonda täis arengut, uuendusi ja pühendumist jätkusuutlikkusele.
Suur aitäh meie töötajatele, klientidele ja koostööpartneritele, et olete osa sellest teekonnast. Üheskoos kasvame jätkusuutlikult ja loome positiivset mõju!