Mis on BI Book AI? BI Book AI on tehisintellektil põhinev vestlusassistent, mis muudab täielikult seda kuidas suhtlete oma Power BI andmetega. Unustage raportite vahel otsimine – küsige küsimusi oma emakeeles ja saage vastused sekunditega. BI Book AI kasutab tipptasemel AI-tehnoloogiat ja aastate jooksul lihvitud intellektuaalset kihti, et suhelda teie Power BI semantilise mudeliga. See […]
Töötajate andmed vajavad erikaitset Personali- ja palgaarvestuse andmed on ühed kõige tundlikumad andmed, mida ettevõte töötleb. Andmed ei sisalda ainult isikukoode või pangakonto andmeid — nende hulka kuulub ka info, mis võib viidata töötaja tervisele, töösooritusele või perekondlikele asjaoludele. Vale käsitlemine võib kaasa tuua nii trahve kui ka usalduse kaotust, kuid kõige olulisem on see, […]
Greenstepis usume, et täpsus ei ole juhus, see on professionaalse juhtimise tulemus. Kvaliteet ei tähenda ühekordset kontrolli vahetult enne palgapäeva, vaid mõõdetavat ja pidevalt arenevat süsteemi, mis mõjutab iga palgaarvestuse etappi. Süsteemne monitoorimine on kvaliteedi tuum Regulaarne kvaliteedikontroll on meie palgaarvestuse nurgakivi. Iga protsessi mõõdetakse, analüüsitakse ja raporteeritakse, et võimalikud kõrvalekalded avastataks enne, kui need […]
1. Määratlege oma organisatsiooni tegelikud vajadused Uue personalisüsteemi valimise esimene samm on selgitada välja, mida teie organisatsioon sellelt süsteemilt tegelikult vajab. Oluline on tuvastada vajalikud funktsioonid sellistes valdkondades nagu värbamine, sisseelamine, oskuste arendamine ja palgaarvestuse haldamine. Valitud süsteem peab sobituma organisatsiooni struktuuri ja kultuuriga, et saavutada soovitud tulemused. Samuti tasub juba varakult uurida kasutajate ootusi, […]
Teenuse sisse ostmisega kasvavad ka ootused. Enam ei piisa sellest, et aruanded esitatakse õigel ajal või maksudeklaratsioonid esitatakse korrektselt. Kliendid ootavad, et nende raamatupidamise partner mõistaks nende äritegevust, tuvastaks proaktiivselt arenguvõimalusi ning suhtleks selgelt – inimeselt inimesele. Teenuse sisse ostmine tõstab lati kõrgemale! Paljud kliendid pöörduvad teenuse ostmise poole siis, kui nende ettevõte kasvab või […]
Finantsaruandlus Finantsaruandlus ja monitooring annavad väärtuslikku teavet ettevõtte finantstervise kohta, toetades kulude haldamist ja otsuste tegemist. Kuuaruanne jälgib ettevõtte finantsseisu ja arengut. Tegelikke näitajaid võrreldakse sageli eelarvega, jälgides samal ajal ka peamisi finantsnäitajaid ja eesmärke. Lisaks tavapärasele kuuaruandlusele rõhub teenust pakkuvate ettevõtete sektor ka prognoosimise ja rahavoogude juhtimise vajadusele. Eelarve ja prognoosimine Eelarve koostamine on […]
Protsessikaeve toob esile kitsaskohad, kuid ei lahenda neid Protsessikaeve on väga tõhus viis saada andmeid erinevate protsesside tegeliku toimimise kohta. See toob esile kitsaskohad ja kõrvalekalded, mis muidu jääksid varjatuks. Andmed üksi muidugi muutust ei too. Paljudes organisatsioonides nähakse protsessikaevet ühekordse ettevõtmisena: tööriist võetakse kasutusele, tehakse analüüs, koostatakse aruanne ja jätkatakse igapäevatööd. Selle asemel tasub […]
HR-analüütika eesmärk ei ole vaid aruandlus Oma olemuselt ei seisne HR-analüütika ainult uutes mõõdikutes ega muljetavaldavates tööriistades, vaid personaliandmete strateegilises tõlgendamises. Näiteks, kuidas tuvastada, et kuskil osakonnas on kujunemas oskuste puudus, kui tööjõu voolavuse näitajad seda veel ei näita või kus ilmnevad esimesed väsimuse märgid enne, kui haiguslehtede arv reaalajas kasvama hakkab? Sellistele küsimustele ei […]
Palga läbipaistvuse direktiiv on kohe kohal – mida see tööandjale tähendab? Direktiiv kehtestab mitu peamist mehhanismi palga läbipaistvuse edendamiseks, näiteks kohustuslik aruandlus ja töötaja juurdepääs palgakriteeriumitele. Lühidalt öeldes peavad tööandjad seoses direktiiviga võtma järgmiseid samme: Palga läbipaistvus värbamisel Tööandja on kohustatud enne töövestlust esitama teavet konkreetse ametikoha palga või palgavahemiku kohta, seda saab kuvada juba […]
Aruandluskohustus piirdub suurimate ettevõtetega Üks märkimisväärsemaid muudatusi on see, et aruandekohustuslike ettevõtete ringi on oluliselt kitsendatud. Uute reeglite kohaselt peavad ELi taksonoomia kohaselt aru andma ainult suurimad ettevõtted – need, kes: annavad tööd rohkem kui 1000 inimesele, ja kelle aastakäive ületab 450 miljonit eurot Seega väheneb aruandluskohustusega ettevõtete arv umbes 80% võrra. Materiaalsuse lävend ja […]