Aasta 2025 Greenstepis
Enne kui keerame uue lehekülje, on aeg heita pilk tagasi aastale 2025.
Inspiratsioon ja teadmised teie ettevõtte kasvu toetamiseks
Tutvustame BI Book AI-d: teie nutikas ärikontroller
Mis on BI Book AI? BI Book AI on tehisintellektil põhinev vestlusassistent, mis muudab täielikult seda kuidas suhtlete oma Power BI andmetega. Unustage raportite vahel otsimine – küsige küsimusi oma emakeeles ja saage vastused sekunditega. BI Book AI kasutab tipptasemel AI-tehnoloogiat ja aastate jooksul lihvitud intellektuaalset kihti, et suhelda teie Power BI semantilise mudeliga. See […]
GDPR personalitöös ja palgaarvestuses – kuidas hallata tundlikke töötajaandmeid õigesti?
Mida GDPR tegelikult nõuab ja kui palju peame päriselt teadma – eriti personalitöö ja palgaarvestuse kontekstis?
Kuidas tagame igakuiselt palgaarvestuse täpsuse
Palgaarvestus on igas ettevõttes üks täpsemaid ja suurima vastutusega protsesse, kuid ometi jääb see sageli tähelepanuta.
8 soovitust, mis aitavad teil valida personalisüsteemi
1. Määratlege oma organisatsiooni tegelikud vajadused Uue personalisüsteemi valimise esimene samm on selgitada välja, mida teie organisatsioon sellelt süsteemilt tegelikult vajab. Oluline on tuvastada vajalikud funktsioonid sellistes valdkondades nagu värbamine, sisseelamine, oskuste arendamine ja palgaarvestuse haldamine. Valitud süsteem peab sobituma organisatsiooni struktuuri ja kultuuriga, et saavutada soovitud tulemused. Samuti tasub juba varakult uurida kasutajate ootusi, […]
Mida ootavad kliendid kaasaegselt raamatupidamisettevõttelt?
Finantsjuhtimise teenuse sisse ostmine ei ole enam pelgalt viis sisemist töökoormust vähendada.
Finantsaruandlus teenust pakkuvates kasvuettevõtetes
Käesolevas blogipostituses keskendume finantsaruandluse ja planeerimise põhielementidele.
Protsessikaeve pole vaid tehnoloogia
Protsessikaeve toob esile kitsaskohad, kuid ei lahenda neid Protsessikaeve on väga tõhus viis saada andmeid erinevate protsesside tegeliku toimimise kohta. See toob esile kitsaskohad ja kõrvalekalded, mis muidu jääksid varjatuks. Andmed üksi muidugi muutust ei too. Paljudes organisatsioonides nähakse protsessikaevet ühekordse ettevõtmisena: tööriist võetakse kasutusele, tehakse analüüs, koostatakse aruanne ja jätkatakse igapäevatööd. Selle asemel tasub […]
HR andmete kasutamine paremate otsuste tegemiseks
Oma olemuselt ei seisne HR-analüütika ainult uutes mõõdikutes ega muljetavaldavates tööriistades, vaid personaliandmete strateegilises tõlgendamises.
Palkade läbipaistvuse direktiiv täiustab personalipraktikaid ja parandab töötajakogemust
Palga läbipaistvuse direktiiv on kohe kohal – mida see tööandjale tähendab?