Greenstepi jätkusuutlikkus
Greenstep alustas oma sihipärast ja süsteemset kestlikkuse alast tööd 2019. aasta kevadel, kuid paindliku pereettevõtte väärtused on suunanud ettevõtte kasvu kestlikus suunas juba algusest peale.
Kestlikkus peegeldub meie igapäevases tegevuses ja kõiges mida teeme. Ainult siis, kui see on kõige keskmes, saab meie kestlikkuse töö olla tõeliselt mõjus.
Aastate jooksul on Greenstepi kestlikkuse töö laienenud ka väljapoole organisatsiooni piire ning meie kogenud jätkusuutlikkuse meeskond aitab klientidel arendada tuleviku kestlikke äritegevusi.
Lugege meie kestlikkusaruannet
Greenstepis on kestlikkus osa kogu organisatsioonist ja igaühe tööst.
Võrdne ja hooliv töökogukond
Meie edu põhineb meie ekspertidel ning nende heaolu on meile esmatähtis. Toetame oma töötajate heaolu, edendades nende tervist ja töövõimet ning luues avatud ja toetava töökeskkonna. Meie kogukonnatunne ja töötajate rahulolu on kõrgel tasemel ning neid mõõdetakse iganädalaselt, mis võimaldab võimalikele probleemidele kiiresti reageerida. Greenstepi eNPS (Employee Net Promoter Score) on 58, mis on väga hea tulemus.
Võrdsus on tihedalt seotud Greenstepi põhiväärtustega. Jälgime seda praktikas iga-aastaste töötajate rahulolu-uuringute kaudu. Greenstepi Code of Conduct on välja töötatud koostöös
töötajatega ning sätestab peamised põhimõtted, millest ettevõte oma tegevuses lähtub. See tagab, et meie äritegevus on eetiline ja et oleme oma klientide jaoks usaldusväärne partner. Neid põhimõtteid tutvustatakse kõigile greenstepperitele sisseelamisperioodi jooksul ning kõik töötajad on pühendunud nende igapäevasele järgimisele.
Keskkonnasäästlikud valikud
Teeme keskkonnasäästlikke valikuid kogu oma tegevuses ning püüame minimeerida oma süsiniku jalajälge. Allpool on toodud mõned olulisemad näitajad meie viimasest kestlikkuse aruandest:
- Meie süsinikumahukus 12 kuu perioodil oli keskmiselt 2,32 tCO₂e töötaja kohta ning 21,45 tCO₂e ühe miljoni euro suuruse käibe kohta.
- 65% meie kontoritest kasutab süsinikuvaba elektrit ning 39% kontoritest kütmiseks taastuvenergiat.
- Oleme läbi viinud kliimariskide hindamise, et tuvastada võimalikke väljakutseid, nagu kuumastress ja üleujutused, ning samal ajal kaardistada võimalusi ESG-teenuste ja kestliku finantseerimise valdkonnas.
Majanduslik kestlikkus ja juhtimine
Meie kontorid Põhjamaades, Hollandis ja Balti riikides toetavad kohalike klientide äriarendust ning soodustavad kohalikku innovatsiooni, tööhõivet ja majanduskasvu. Soovime igal aastal tunnustada oma töötajaid nende hea töö ja ühise edu saavutamise eest, mistõttu jagame 10% Greenstep Grupi ärikasumist otse töötajatele ja seda „Together“ boonuse kaudu.
Greenstepis hõlmab majanduslik vastutus ka otseseid vastutustundlikke investeeringuid Soome kasvuettevõtetesse ja taastuvenergiasse. Näiteks oleme Ventic Oy kaudu panustanud 4 miljonit eurot tuuleenergia projektidesse, et toetada üleminekut süsinikuneutraalsele ühiskonnale.
Oleme uhked maksumaksjad ega tegele agressiivse maksuplaneerimisega. Panustame heaoluühiskonna ülesehitamisse, tasudes oma maksud täies mahus igas riigis, kus tegutseme. Oleme arvutanud oma maksujalajälje, mis on välja toodud meie 2024. aasta kestlikkuse aruandes.
Kõrgtasemeline kompetentside arendamine
Soov end pidevalt uuendada ja arendada on üks Greenstepi väärtustest ning ühtlasi kvaliteedilubadus meie klientidele. Toetame oma ekspertide arengut kliendiprojektide ja sisekoolituste kaudu. Greenstep Academy pakub igale greenstepperile mitmekesiseid ja kõrgekvaliteedilisi koolitusi ning pikemaid õpiteekondi.
Kompetentside arendamine on osa meie sotsiaalsest vastutusest ning osaleme ka näiteks erinevates koostööprojektides ülikoolidega. Lisaks on kompetentside arendamise eesmärgil loodud meie tütarettevõte Carestep. Carestep pakub oma klientidele kvaliteetseid puhastusteenuseid ning suunab teenitud kasumi oma töötajate koolitamisse ja nõustamisse.
