GDPR personalitöös ja palgaarvestuses – kuidas hallata tundlikke töötajaandmeid õigesti?
Mida GDPR tegelikult nõuab ja kui palju peame päriselt teadma – eriti personalitöö ja palgaarvestuse kontekstis?
HR
8 soovitust, mis aitavad teil valida personalisüsteemi
1. Määratlege oma organisatsiooni tegelikud vajadused Uue personalisüsteemi valimise esimene samm on selgitada välja, mida teie organisatsioon sellelt süsteemilt tegelikult vajab. Oluline on tuvastada vajalikud funktsioonid sellistes valdkondades nagu värbamine, sisseelamine, oskuste arendamine ja palgaarvestuse haldamine. Valitud süsteem peab sobituma organisatsiooni struktuuri ja kultuuriga, et saavutada soovitud tulemused. Samuti tasub juba varakult uurida kasutajate ootusi, […]
HR andmete kasutamine paremate otsuste tegemiseks
Oma olemuselt ei seisne HR-analüütika ainult uutes mõõdikutes ega muljetavaldavates tööriistades, vaid personaliandmete strateegilises tõlgendamises.
Palkade läbipaistvuse direktiiv täiustab personalipraktikaid ja parandab töötajakogemust
Palga läbipaistvuse direktiiv on kohe kohal – mida see tööandjale tähendab?
Navix kasvab ja rahvusvahelistub Greenstepi ekspertide toel
Soome ettevõte Navix toodab aastakümnete pikkuse kogemusele toetudes kvaliteetseid vee- ja tarbesõidukite koosteosi. Rahvusvaheliselt tegutsev ettevõte ekspordib tooteid juba enam kui kümnesse erinevasse Euroopa riiki ning äri kasvab paljulubavalt. Oma äritegevuse igakülgseks arendamiseks on Navix leidnud tuge Greenstepi terviklahendustest. “NAVIX’is disainime ja valmistame iga kliendi vajadustele täpselt kohandatud tootepakette. Hetkel töötab selle heaks kokku üle […]